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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 人事考評中，考評者對某一類人員籠統、機械、僵化的主管認識影響考評結果而形成的誤差，稱為

2015年4月現代管理學

卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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人事考評中，考評者對某一類人員籠統、機械、僵化的主管認識影響考評結果而形成的誤差，稱為

  • A、暗示效應偏差
  • B、暈輪效應偏差
  • C、刻板印象偏差
  • D、近因效應偏差
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美國心理學加和行為科學家埃德加.沙因認為，沒有一種適用于任何時代、任何人的管理方式，這種觀點來源于

  • A、經濟人假設
  • B、社會人假設
  • C、復雜人假設
  • D、自我實現人假設

按照控制發生在一個完整的管理過程中的階段性特征來分，控制可分為

  • A、前饋控制
  • B、動態控制
  • C、現場控制
  • D、反饋控制
  • E、程序控制

目標管理作為一種先進的企業管理制度，他最早產生在

  • A、英國
  • B、日本
  • C、德國
  • D、美國

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